성격심리학의 용어 설명①

 

▣ 개인 내 기능 (intrapersonal  functioning) : 그 사람 내부에서 일어나는 심리 과정

▣ 개인차 (individual  differences) : 한 사람과 다른 사람 사이의 성격에서의 차이

▣ 경제성 (parsimony) : 소수의 가정을 요구하는 성질; 단순성

▣ 성격 (personality) : 한 개인의 독특한 행동과 사고 및 감정의 양상을 창조해 내는, 개인 내부에 있는 심리신체 체계의 역동적 조직

▣ 이론 (theory) : 한 종류의 사건에 관한 요약 진술이나 원리의 집합

▣ 개체기술적 (idiographic) : 여러 상황에 걸쳐 특정한 개인에게 초점을 맞추는 접근과 관련되는

▣ 경험표집 (experience  sampling) : 자신들의 현재 경험에 대해 반복적으로 보고하게 하는 방법

▣ 기술 통계 (descriptive  statistics) : 특정 집단을 기술하거나 특징짓기 위해 사용되는 통계

▣ 독립변인 (independent  variable) : 실험에서 조작되는 변인으로 원인-효과 관계에서 원인으로 검증되는 변인

▣ 무선할당 (random  assignment) : 사람들을 실험의 집단으로 무선적으로 할당해서 그들의 특징이 집단에 걸쳐 균형 잡히게 하는 것

▣ 변인 (variable) : 두 개나 그 이상의 변이가 존재하는 차원

▣ 사례연구 (case  study) : 한 개인에 대한 심층 연구

▣ 상관 (correlation) : 반복해서 측정되었을 때 두 변인이나 차원이 함께 변화하는 관계

▣ 상관계수 (correlation  coefficient) : 두 변인 사이의 상관의 정도에 대한 수치

▣ 상호작용 (interaction) : 한 예측변인이 다른 예측변인의 수준에 따라 달라지는 효과를 보이는 것

▣ 실제적 유의성 (practical  significance) : 실제적 중요성을 가질 만큼 충분히 큰 연합

▣ 실험성격 연구 (experimental  personality  method) : 성격 요인과 실험 요인을 함께 포함하는 연구

▣ 실험통제 (experimental  control) : 조작되지 않은 변인을 일정하게 유지하기

▣ 실험법 (experimental  method) : 한 변인이 다른 변인에 미치는 인과적 영향을 검증하기 위해 변인을 조작하는 방법

▣ 인간학 (personology) : 인간의 한 측면만을 연구하는 것에 반대하고 전체 인간을 연구하려는 접근

▣ 인과성 (causality) : 한 차원의 변이가 다른 차원의 변이를 만들어 내는 관계

▣ 일반성 (generality) : 결론이 많은 사람에게 적용되는 정도

▣ 임상적으로 유의한 (clinically  significant) : 실제적인 중요성을 가질 만큼 충분히 큰 연합

▣ 제3변인 문제 (third-variable  problem) : 측정되지 않은 변인이 두 변인이 상관이 있는 것처럼 보이게 만들 가능성

▣ 종속변인 (dependent  variable) : 실험의 결과로 측정되는 변인으로 원인과 효과 관계에서 효과에 해당하는 변인

▣ 주 효과 (main  effects) : 다른 변인과 독립적으로 한 예측변인의 효과를 보이는 것

▣ 중다요인 연구 (multifactor  study) : 두 개나 그 이상의 예측변인을 갖는 연구

▣ 추리 통계 (inferential  statistics) : 변인 사이의 관계가 존재하는지를 판단하는 대 사용되는 통계

▣ 통계적 유의성 (statistical  significance) : 실제 효과가 없을 때 관찰된 효과를 얻을 가능성

▣ 객관적 측정 (objective  measure) : 해석이 포함되지 않는 측정

▣ 검사-재검사 신뢰도 (test-retest  reliability) : 시간에 걸친 측정치의 안정성

▣ 경험적 접근 (empirical  approach) : 어떤 문항이 척도에 포함되어야 하는가를 결정하기 위해 이론 대신 자료를 사용하는 방법

▣ 관찰자 평정 (observer  ratings) : 누군가 다른 사람이 피평가자에 관한 정보를 생산하는 평가

▣ 구성타당도 (construct  validity) : 어떤 측정치가 재려는 구성개념을 실제로 반영하는 정도

▣ 내적 신뢰도 (intermal   reliability) : 측정 항목에 대한 반응 사이의 일치도

▣ 논리적 접근 (rational  approach) : 측정하려는 것을 정하고 그것을 어떻게 측정할 것인가를 결정할 때 이론을 사용하는  방법

▣ 묵종 (acquiesence) : 어떤 질문에 대한 반응에서든  '그렇다'고 응답하는 반응 세트

▣ 반분신뢰도 (split-half  reliability) : 척도의 문항을 반으로 나누어 서로의 점수를 상관시켜서 내적 일관성 정도를 추정하는 방법

▣ 반응 세트 (response  set) : 편향된 응답 정향성

▣ 변별타당도 (discriminant  validity) : 한 척도가 의도하지 않은 특성을 측정하지 않는 정도

▣ 사회적 요망도 (social  desirability) : 자신을 사회적으로 바람직하게 내보이려는 반응 세트

▣ 성격목록 검사 (inventory) : 구별되는 다수의 성격 측면을 측정하는 성격검사

▣ 수렴타당도 (convergent  validity) : 어떤 측정치가 평가한다고 가정되는 것과 개념적으로 유사한 다른 특성을 측정하는 정도

▣ 신뢰도 (reliability) : 반복 측정에 걸친 일관성

▣ 안면타당도 (face  validity) : 척도가 측정한다고 가정하는 것을 측정하고 있는 것으로 보이는 정도

▣ 암묵적 평가 (implicit  assessment) : 암묵적이어서 내성하기 어려운 자기감과 성격 측면 사이의 연합을 측정하는 것 

▣ 예측타당도 (predictive  validity) : 척도가 예측해야 할 다른 변인을 예측하는 정도

▣ 오차 (error) : 측정에 포함되어 있는 무선적 영향

▣ 이론적 접근 (theoretical  approach) : 척도 개발의 논리적 접근과 동일

▣ 자기 보고 (self-report) : 자신에 대해 평정하는 평가

▣ 조작 정의 (operational  definition) : 측정되거나 조작되는 방식으로 개념을 구체적 사건으로 정의하는 것

▣ 주관적 측정 (subjective  measure) : 개인적 해석이 포함되는 측정

▣ 준거조율 (criterion  keying) : 문항이 의도하던 바대로 집단을 구별해 주는가를 보고 검사를 개발하는 방법

▣ 준거타당도 (criterion  validity) : 측정치가 동일한 개념을 반영하는 다른 상관물과 관련되는 정도

▣ 타당도 (validity) : 측정하려고 의도하던 것을 실제로 측정하고 있는 정도

▣ 평가 (assessment) : 성격의 측정

▣ 평정자 간 신뢰도 ( inter-rater  reliability) : 동일한 사건을 관찰하는 사람들 사이의 일치도